કર્મચારીના રાજીનામાની વાયરલ પોસ્ટ: દરેક ઓફિસમાં એવા કર્મચારીઓ હોય છે જે સખત મહેનત કરે છે પરંતુ ક્યારેય કદર મેળવતા નથી. તેમની પ્રતિભા નિર્વિવાદ છે, પરંતુ ઓફિસમાં તેમનો દરજ્જો ક્યારેય સુધરતો નથી. તેમને ફક્ત ત્યારે જ યાદ કરવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ નોકરી છોડી દે છે. X પર આવા કર્મચારી વિશેની એક પોસ્ટ વાયરલ થઈ રહી છે
11 વર્ષના કાર્યકાળમાં, તેમને છ વર્ષ સુધી પ્રમોશન મળ્યું ન હતું. કોઈએ તેમને ટોચના કર્મચારીઓમાં સ્થાન આપ્યું ન હતું. પરંતુ તેઓ કામ કરતા રહ્યા. તેઓ બીજાઓ અને તેમના કામની કાળજી રાખતા હતા. તેમને ઓફિસમાં તેમના મહત્વ વિશે કોઈ જાણ કરવામાં આવી ન હતી. આ મહત્વ ફક્ત એક ઇમેઇલ દ્વારા સ્વીકારવામાં આવ્યું હતું જ્યારે તેઓ ગયા.
કંપની સિસ્ટમ્સનું જ્ઞાન
આ પોસ્ટ ડિસપ્ટર તરફથી છે. હેન્ડલ X હેઠળ લખાયેલ આ લેખ એક વરિષ્ઠ કર્મચારીની ચર્ચા કરે છે જેમણે પોતાનું આખું જીવન કંપનીને સમર્પિત કર્યું હતું. તે જાણકાર પણ હતો અને કંપનીની સિસ્ટમોને બીજા કોઈ કરતાં વધુ સારી રીતે જાણતો હતો.
રાત્રે પણ, કોઈ સમસ્યા હોય તો તે જ ફોન કરતો હતો. તે સ્મિત સાથે જવાબ આપતો હતો. પરંતુ તેનું નામ ક્યારેય રિપોર્ટ્સમાં આવ્યું નહીં. છતાં, તેને કોઈ ફરિયાદ નહોતી.
રાજીનામું આપ્યું
જ્યારે તેને પૂછવામાં આવ્યું કે શું તેને ખરાબ લાગ્યું છે, ત્યારે તેણે જવાબ આપ્યો, હું કંપની પ્રત્યે વફાદાર છું. બે મહિના પછી, તે કર્મચારીએ પણ રાજીનામું આપી દીધું.
26 વર્ષનો નવો જોડાનાર
થોડા દિવસો પહેલા, એક 26 વર્ષનો નવો જોડાનાર ઓફિસમાં આવ્યો. થોડા દિવસોમાં , તેણે એવી મીટિંગ્સમાં સ્થાન મેળવ્યું જ્યાં બીજાઓને ક્યારેય હાજરી આપવાની તક મળી ન હતી. તે કર્મચારીએ આ જોડાનારને પણ શીખવ્યું હતું.
કંપનીએ યાદ રાખ્યા
હવે તે સમય આવી ગયો હતો જ્યારે કંપનીએ તેમને પહેલી વાર યાદ કર્યા. 11 વર્ષમાં પહેલી વાર, કંપનીએ તેમના નામ સાથે એક ઈમેલમાં લખ્યો, કે આ ટીમ માટે નુકસાન છે.
સખત મહેનત તમને ઉપયોગી બનાવે છે
આ પોસ્ટથી કારકિર્દી અને વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રે અનેક સૂચનો મળ્યા છે. એક યુઝરે લખ્યું કે સખત મહેનત તમને ઉપયોગી બનાવે છે, જ્યારે દૃશ્યમાન રહેવાથી તમને તકો મળે છે. બીજા યુઝરે લખ્યું કે દૃશ્યમાન રહેવા અને મૂલ્યવાન બનવામાં ફરક છે.
